Всем спасибо, все свободны

Буквально пару-тройку месяцев назад российский рынок труда был переполнен многочисленными кандидатами на разнообразные должности. Работодатели и эйчаровцы хватались за голову от обилия резюме потенциальных сотрудников, однако зачастую принимали их на работу на любых условиях – найти менее требовательных кандидатов было просто невозможно. Финансовый кризис – основной ньюсмейкер последнего времени – перевернул все с ног на голову.

На каждую, казалось бы, самую невостребованную вакансию, сегодня приходят десятки, а то и сотни резюме. Большие компании и маленькие фирмы в предвкушении: кризис предоставляет отличную возможность сколотить перспективную профессиональную команду за небольшие деньги, а руководителям, которые давно подумывали о том, чтобы наконец-то уволить лишних сотрудников – сделать это без мук и угрызений совести.

Однако от увольнения не застрахован никто, поэтому стоит подумать и над путями отступления. Как избежать увольнения, или пережить этот период с минимальными потерями?

Посочувствовать можно тем, кто не успел зарекомендовать себя как грамотного специалиста заранее – если вы попали под сокращение сейчас, исправить что-то будет, увы, очень сложно. А вот тем, для кого еще не все потеряно, специалисты дают несколько рекомендаций.

 - Всегда все делайте вовремя, - наставляет Евгения Чепурная, директор воронежского кадрового агентства “Персонал Клуб”. – Руководители ценят сотрудников, которые не мучают их бестолковыми вопросами по мелочам и проявляют больше самостоятельности. Внимательнее относитесь к дружбе в коллективе: дружить – это не значит всем вместе бегать курить каждые 10 минут. Отношения в коллективе могут и должны быть хорошими, однако для работника важны хорошие отношения, прежде всего, с непосредственным руководителем. Все кулуарные обсуждения и сплетни рано или поздно дойдут до начальства, и вы окажетесь первым кандидатом на вылет, каким бы хорошим человеком вы не были. Хороший человек – это не профессия, поэтому относитесь внимательно ко всему, что говорите.

Если вас все-таки сократили, начните с составления и рассылки грамотно составленного резюме. “Хорошее резюме – это ваш продажный лист, - объясняет Евгения Чепурная, - по нему вас будет оценивать работодатель. После того, как резюме отправлено, обязательно позвоните в компанию – убедитесь, что оно дошло. Резюме может потеряться, у работодателя может болеть голова и он не захочет сразу посмотреть ваше резюме, компьютер может сломаться или руководитель может попросту о вас забыть. Поэтому так важно перезвонить и убедиться, что оно дошло до руководителя”.

Ваши шансы быстро найти работу сильно сокращаются, если ваша профессия попадает в список невостребованных сегодня – прежде всего, это сфера строительства, развития, банковского дела и службы маркетинга и рекламы. Здесь сейчас все руководители замерли в ожидании и расширяться в этом направлении пока не планируют.

По словам Евгении Чепурной, останутся и будут востребованными менеджеры по продажам – причем, практически во всех сферах. Однако это не означает, что компании будут активно принимать их на работу. Скорее всего, усиленно работать будут уже имеющиеся работники.

Лучшее, что можно сегодня сделать в ситуации, когда сокращают свой штат даже крупные и стабильно развивающиеся компании – переждать кризис и ее последствия на своем нынешнем рабочем месте. Так советуют поступать специалисты кадровых агентств и непосредственно работодатели.