Наверх
vorle.ru

МРОТ в РФ

Новости компаний (на правах рекламы)

В нашей стране существует понятие минимального размера оплаты труда - сокращенно МРОТ. Это сумма, меньше которой ни один работодатель не имеет право выплачивать работнику, трудящемуся на полную ставку.

МРОТ в РФ На правах рекламы 16+

Величина периодически индексируется. Сегодня мы поговорим о том, каков размер МРОТ в 2019 году.

Минимальная зарплата - основные понятия

МРОТ представляет собой минимально возможный порог оплаты за выполненную работу. Из этого тарифа складывается ежемесячная заработная плата. Выплата регулируется следующими нормативно-правовыми актами:

  • Федеральный закон “О минимальном размере оплаты труда” от 19.06.2000 г. №82-ФЗ.

  • ТК РФ: ст.133, ст.133.1, ст.421.

По закону, сумма МРОТ ежегодно обновляется. С 1 января 2019 г. ст.1 Закона №82-ФЗ установлен МРОТ в размере 11 280 руб. Это величина актуально для всей России, но в определенных регионов на нее начисляются надбавки - например, северный и районный коэффициент. поэтому сумма МРОТ в отдельных субъектах РФ будет выше установленной ставки.

В МРОТ входят следующие суммы:

  • Базовый заработок работника, установленный организацией- работодателем.

  • Подоходный налог.

  • Страховые и социальные пособия и взносы.

От размера минимальной оплаты труда зависят и суммы социальных пособий, выплачиваемых в РФ, - например, стипендий и пенсий.

Минимальная заработный плата - федеральный и региональный уровень

Базовый тариф оплаты труда наемных работников формируется на двух уровнях власти: федеральном и региональном.

На государственном уровне минимальная оплата труда регламентируется ст.133 ТК РФ. Базовая ставка актуальна для всех регионов России. В первую очередь, ее используют организации, финансирование которых осуществляет государственная казна. Работодатель не может платить сотрудникам сумму меньше 11 280 руб.

МРОТ по регионам регламентирует ст.133.1 ТК РФ. Минимальная зарплата в субъекте РФ устанавливается, исходя из следующих условий:

  • Социально-экономическое положение региона.

  • Размер прожиточного минимума в нем.

  • Месторасположение субъекта.

В соответствии с п.4 ст.133.1 ТК РФ, региональный МРОТ не может быть меньше величины федеральной минимальной ставки - 11280 руб.

После по итогам месяца сумма заработка трудящегося оказалась меньше установленной суммы, работодатель обязан “дотянуть” ее до МРОТ с помощью премий и надбавок.

Процедура установления МРОТ в субъектах проводится по следующей схеме:

  1. Региональные власти разрабатывают проект о выделении из госбюджета необходимых денежных ресурсов.

  2. Документ рассматривается трехсторонней комиссией.

  3. Получив одобрение на региональном уровне, бумага направляется в Госдуму. Депутаты рассматривают проекты и выносят решения о выделении средств или отказе в их выделении.

  4. Если решение положительное, представители исполнительной власти субъекта РФ предлагают местным работодателем, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. У организаций и ИП есть 30 дней на то, чтобы дать положительный ответ или мотивированный отказ. Если ответа от юридического лица не поступила, она автоматически считается согласным.

  5. Согласованный проект публикуется на официальном сайте администрации субъекта РФ.

Если отдельные работодатели не желают повышать МРОТ, организуется собрание, на котором присутствуют руководители отказавшихся фирм, представители профсоюзов, члены комиссии по решению трудовых вопросов. Эти граждане рассматривают ситуацию, оформляют протокол и направляют в уполномоченный государственный орган. После этого деятельность организации или ИП попадает под пристальный контроль государства.

Размер МРОТ и соотношение с прожиточным минимумом

Как говорилось выше, с 1 января 2019 года размер минимальной оплаты труда для трудоспособного населения РФ равняется 11 280 руб.

Согласно нормам Закона №82-ФЗ, МРОТ проходит ежегодную индексацию и не может быть меньше суммы прожиточного минимума, как это практиковалось раньше.

МРОТ Россия - значение

Базовая ставка ежемесячной оплаты труда используется для расчета страховых взносов и вычисления конечного заработка работников. Вне зависимости от организационно-правового статуса работодателя и прочих нюансов, он не может платить сотруднику, трудящемуся по полной ставке, сумму меньше МРОТ.

Помимо регулирования денежных взаимоотношений между работодателями и наемными сотрудниками, МРОТ играет важную роль в системе госполитики. Так, величина минимальной оплаты труда раньше была ниже прожиточного минимума, так как чиновники считали, что увеличение заработков населения России повлечет увеличение уровня инфляции. Но в текущем году инфляция сбросила свои темпы, поэтому правительство повысило МРОТ.

на правах рекламы 16+

Хотите читать наши новости раньше всех?

Новости из приоритетных источников показываются на сайте Яндекс.Новостей выше других

Добавить
Печать

Комментарии ()

Чтобы оставить комментарий,
необходимо войти в систему
или зарегистрироваться

Последние новости

Спецпредложения компаний (на правах рекламы)

Яндекс.Директ