Собеседование: о чем лучше промолчать?

Сочинительство во вред

Добавить себе опыта, приукрасить свои знания, приписать побольше заслуг, чтобы получить желанную работу в Курске — такая идея приходит в голову некоторым кандидатам. Но рекрутеры категорически не советуют заниматься "сочинительством" на собеседовании — правда рано или поздно всплывет, а связываться с соискателем, который склонен привирать, никто не захочет.

Без лишних эмоций

Вспоминать о былых конфликтах на работе кандидатам не стоит. Но нередко рекрутеры сами спрашивают соискателей, были ли у них конфликтные ситуации в прошлом. В таких случаях отвечать, конечно, стоит честно, но кратко. И главное, если сложные ситуации все-таки были, рассказывать о них надо без лишних эмоций, иначе рекрутер решит, что кандидат — человек неуживчивый и злопамятный, а значит, хорошей вакансии в Курске ему не видать.

Добрым словом

Говорить на собеседовании о своем бывшем работодателе, начальнике и коллегах стоит только хорошее или хотя бы нейтральное. Даже если есть что покритиковать. Может быть, рекрутеру и будет интересно послушать, с какими бездарями и неудачниками соискателю приходилось раньше иметь дело, но негативные отзывы никак не помогут тому, чтобы работа стала вашей. "Если соискатель так отзывается о прошлом работодателе, что он будет потом рассказывать о нашей компании?", — подумает рекрутер и вычеркнет кандидата из списка подходящих претендентов.

Не бейте на жалость

Жилищные проблемы, невыплаченные кредиты, сложности со здоровьем — все это не самые удачные темы для собеседования. Интервьюер, конечно, тоже человек и посочувствует чужим неудачам, но на решение о приеме на работу это если и повлияет, то только в худшую сторону. Ведь работодателям нужны сотрудники, которые будут работать с полной отдачей, не отвлекаясь на решение личных проблем.