Наверх
vorle.ru

Михайловский ГОК – победитель отраслевого конкурса в номинации "Развитие персонала"

Новости компаний (на правах рекламы)

Предприятия Металлоинвеста – Михайловский ГОК, Оскольский электрометаллургический комбинат, и Уральская Сталь стали победителями XIV отраслевого конкурса "Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности" за 2016 год.

Михайловский ГОК – победитель отраслевого конкурса в номинации "Развитие персонала" На правах рекламы 16+

Итоги конкурса были подведены 12 июля в Москве на специальном заседании правления Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС) и  исполкома Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР).

Михайловский ГОК и Уральская Сталь названы лучшими в номинации "Развитие персонала". Оскольский электрометаллургический комбинат одержал победу в номинации "Социально-экономическая эффективность коллективного договора".

Для представителей рабочих специальностей Михайловского ГОКа ежегодно проводятся внутренние этапы корпоративного конкурса профессионального мастерства Металлоинвеста "Лучший по профессии", победители которых участвуют в его корпоративном этапе. Руководители среднего звена могут проявить себя в рамках корпоративных конкурсов "Лучший руководитель", "Лучший мастер".

- Конкурсы профессионального мастерства – важная составляющая нашей работы, - отметила директор по персоналу МГОКа Ольга Серенко. - Они стимулируют работников к саморазвитию, способствуют повышению престижа столь нужных на производстве рабочих специальностей. На корпоративном уровне работники МГОКа подтверждают свой профессионализм, высокую степень вовлеченности и ответственности.

Традиционным стало на МГОКе проведение Научно-технической конференции молодых специалистов Компании. Многие рацпредложения, сделанные работниками комбината, уже успешно внедрены в производство. Активная позиция и вовлеченность сотрудников позволяют компании повышать операционную эффективность.

Для продуктивного погружения в рабочий процесс молодых специалистов на комбинате организованы Дни адаптации, включающие посещение основных структурных подразделений и общение с представителями руководства предприятия.

Развивая кадровый потенциал, Металлоинвест участвует в обновлении материальной базы и совершенствовании учебного процесса профессиональных колледжей Железногорска: горно-металлургического и политехнического. На территории рудоуправления МГОКа для практических занятий студентов организован полигон, который имитирует технологическую цепочку по добыче железной руды. Обучающий ресурсный центр создан и на промплощадке фабрики окомкования. Для учащихся школ и колледжей Железногорска организуются экскурсии на предприятие. Карьер комбината посещает около 800 школьников и студентов в год.

Значимым элементом кадровой политики Компании является система поощрений. За ответственный, добросовестный труд работников награждают к профессиональным праздникам, при подведении итогов года, к юбилеям структурных подразделений. Большим событием в жизни Компании является подведение итогов корпоративного конкурса "Человек года Металлоинвест". В 2017 году, в честь 60-летия Михайловского ГОКа, наградами разного уровня отмечено более 1100 работников комбината и дочерних предприятий.

на правах рекламы 16+

Хотите читать наши новости раньше всех?

Новости из приоритетных источников показываются на сайте Яндекс.Новостей выше других

Добавить
Печать

Комментарии ()

Чтобы оставить комментарий,
необходимо войти в систему
или зарегистрироваться

Последние новости

Спецпредложения компаний (на правах рекламы)

Яндекс.Директ