Михайловский ГОК – победитель отраслевого конкурса в номинации "Развитие персонала"
Предприятия Металлоинвеста – Михайловский ГОК, Оскольский электрометаллургический комбинат, и Уральская Сталь стали победителями XIV отраслевого конкурса "Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности" за 2016 год.
Итоги конкурса были подведены 12 июля в Москве на специальном заседании правления Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС) и исполкома Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР).
Михайловский ГОК и Уральская Сталь названы лучшими в номинации "Развитие персонала". Оскольский электрометаллургический комбинат одержал победу в номинации "Социально-экономическая эффективность коллективного договора".
Для представителей рабочих специальностей Михайловского ГОКа ежегодно проводятся внутренние этапы корпоративного конкурса профессионального мастерства Металлоинвеста "Лучший по профессии", победители которых участвуют в его корпоративном этапе. Руководители среднего звена могут проявить себя в рамках корпоративных конкурсов "Лучший руководитель", "Лучший мастер".
- Конкурсы профессионального мастерства – важная составляющая нашей работы, - отметила директор по персоналу МГОКа Ольга Серенко. - Они стимулируют работников к саморазвитию, способствуют повышению престижа столь нужных на производстве рабочих специальностей. На корпоративном уровне работники МГОКа подтверждают свой профессионализм, высокую степень вовлеченности и ответственности.
Традиционным стало на МГОКе проведение Научно-технической конференции молодых специалистов Компании. Многие рацпредложения, сделанные работниками комбината, уже успешно внедрены в производство. Активная позиция и вовлеченность сотрудников позволяют компании повышать операционную эффективность.
Для продуктивного погружения в рабочий процесс молодых специалистов на комбинате организованы Дни адаптации, включающие посещение основных структурных подразделений и общение с представителями руководства предприятия.
Развивая кадровый потенциал, Металлоинвест участвует в обновлении материальной базы и совершенствовании учебного процесса профессиональных колледжей Железногорска: горно-металлургического и политехнического. На территории рудоуправления МГОКа для практических занятий студентов организован полигон, который имитирует технологическую цепочку по добыче железной руды. Обучающий ресурсный центр создан и на промплощадке фабрики окомкования. Для учащихся школ и колледжей Железногорска организуются экскурсии на предприятие. Карьер комбината посещает около 800 школьников и студентов в год.
Значимым элементом кадровой политики Компании является система поощрений. За ответственный, добросовестный труд работников награждают к профессиональным праздникам, при подведении итогов года, к юбилеям структурных подразделений. Большим событием в жизни Компании является подведение итогов корпоративного конкурса "Человек года Металлоинвест". В 2017 году, в честь 60-летия Михайловского ГОКа, наградами разного уровня отмечено более 1100 работников комбината и дочерних предприятий.
Хотите читать наши новости раньше всех?
Новости из приоритетных источников показываются на сайте Яндекс.Новостей выше других
ДобавитьПоследние новости
09.02.2018